Líder-Coach: Um Estilo de Liderança

O conceito de líder-coach, popularizado por Daniel Goleman, redefine a liderança tradicional ao focar no desenvolvimento contínuo dos membros da equipe.

O líder-coach adota uma postura de mentor, ajudando os colaboradores a descobrirem suas próprias soluções e a se tornarem mais autônomos.

Peter Drucker já antecipava essa mudança: "O líder do futuro é o que sabe como perguntar." Grandes líderes constroem equipes fortes ao dizer coisas como "Eu acredito em você", "Você consegue" e "O que você precisa para ter sucesso?", criando uma cultura de apoio e confiança.

O comportamento do líder-coach também inclui a celebração de conquistas e o incentivo à criatividade. Perguntas como “Conte-me mais sobre sua ideia” e “Quais desafios você está enfrentando?” permitem que a equipe explore novas perspectivas e resolva problemas de forma colaborativa. Ao dizer "Eu confio no seu julgamento" e "O que você acha que devemos fazer?", o líder-coach também fortalece a responsabilidade e o senso de pertencimento, criando um ambiente em que as pessoas sentem-se valorizadas e seguras para crescer.

Esses comportamentos desenvolvem uma cultura de aprendizado, confiança mútua e crescimento, onde as vitórias são celebradas e os desafios são enfrentados juntos.