Aprendizagem e O Desafio de Desconstruir Crenças

Muitos profissionais talentosos enfrentam dificuldades ao tentar aprender, especialmente em ambientes corporativos. Chris Argyris, em um artigo para a Harvard Business Review, destaca como a inteligência pode, paradoxalmente, ser um obstáculo ao aprendizado.

Ele argumenta que indivíduos altamente competentes muitas vezes resistem ao feedback que desafia suas crenças e práticas. Isso acontece porque o aprendizado envolve a desconstrução de suposições profundamente enraizadas, algo que pode ser desconfortável para quem está acostumado a ter sucesso.

O verdadeiro aprendizado, segundo Argyris, começa quando as pessoas conseguem reconhecer suas próprias limitações e abraçam a vulnerabilidade necessária para crescer. Para líderes, isso significa criar uma cultura onde o erro é visto como uma oportunidade de aprendizado, não como um fracasso.

Em vez de se apoiarem apenas no conhecimento pré-existente, os profissionais precisam desenvolver a capacidade de desaprender, questionar e evoluir continuamente. Somente assim poderão se adaptar às mudanças e alcançar o verdadeiro sucesso.

Ensinando a Aprender: O Desafio de Desconstruir Crenças

Desconstruir crenças exige um processo de reflexão crítica, onde a pessoa precisa identificar e questionar suas suposições e padrões de pensamento automáticos. Para isso precisamos de:

1. Autoconsciência: Reconheça as crenças que influenciam seu comportamento.

2. Questionamento: Pergunte-se por que acredita nelas e se são baseadas em evidências ou em experiências passadas.

3. Feedback: Busque perspectivas externas para desafiar suas suposições.

4. Experimentação: Teste novas abordagens e esteja aberto a ajustar suas crenças com base em novas informações e experiências.