Como alavancar os investimentos em T&D

O investimento em aprendizagem será a principal estratégia de 81% das empresas, conforme o último estudo divulgado pelo Fórum Econômico Mundial (Future of Jobs 2023).

O desenvolvimento não termina quando termina o treinamento.

Oferecer um processo de Coaching individual aos participantes de programas de treinamento e desenvolvimento faz com que a curva do esquecimento seja minimizada e contribui para a retenção do conhecimento na prática. Além de apoiar os participantes a lidar com as dificuldades individualmente, atuando direto ao ponto de cada um no seu dia a dia de trabalho.

T&D: o processo de Coaching atua também aí: para potencializar os investimentos e driblar a curva do esquecimento, potencializando os resultados individuais e organizacionais.