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Conversas de Coaching

Como alavancar os investimentos em T&D



O investimento em aprendizagem será a principal estratégia de 81% das empresas, conforme o último estudo divulgado pelo Fórum Econômico Mundial (Future of Jobs 2023).


O desenvolvimento não termina quando termina o treinamento.


Oferecer um processo de Coaching individual aos participantes de programas de treinamento e desenvolvimento faz com que a curva do esquecimento seja minimizada e contribui para a retenção do conhecimento na prática. Além de apoiar os participantes a lidar com as dificuldades individualmente, atuando direto ao ponto de cada um no seu dia a dia de trabalho.


T&D: o processo de Coaching atua também aí: para potencializar os investimentos e driblar a curva do esquecimento, potencializando os resultados individuais e organizacionais.

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