De Sênior a Líder

A História de Quem Transformou Frustração em Ação

Quero compartilhar a trajetória de um profissional que pode soar familiar para muitos — e quem sabe, para você também.

Ele é um talento técnico excepcional, atuando há mais de cinco anos como Sênior na mesma empresa. Reconhecido pelos colegas, sempre chamado para resolver os desafios mais complexos, mas, apesar disso, vinha carregando uma frustração crescente: a tão desejada promoção para um cargo de liderança nunca chegava.

A Frustração Que Parecia Externa

No começo, ele via a frustração como algo fora de seu controle:

“A empresa não reconhece meu valor.”

“Não há espaço para crescer.”

Mas, ao buscar apoio para refletir mais profundamente sobre sua carreira, iniciou um processo de autodescoberta que mudou sua perspectiva.

Por Que Quero Liderar?

O primeiro passo foi revisitar o real motivo desse desejo pela promoção:

Por que ele queria ser líder?

Seria pelo status ou pelo aumento salarial?

Ou pelo desejo genuíno de ampliar seu impacto, ajudar outras pessoas a crescerem e contribuir com decisões estratégicas?

Reconhecendo o Próprio Papel

Depois, veio a reflexão sobre a origem da frustração:

Será que a empresa realmente não o reconhecia?

Ou ele próprio não se posicionava como alguém pronto para liderar?

Nesse processo, ele também valorizou tudo o que já havia construído: suas competências sólidas, realizações importantes, conhecimento profundo do negócio e uma motivação que se mostrou um ativo fundamental para avançar.

O Que Está Faltando?

A pergunta chave veio logo em seguida: O que falta para dar o próximo passo?

A resposta levou a um plano de ação concreto:

✅ Buscar oportunidades internas para liderar pequenos times e projetos

✅ Investir no desenvolvimento de competências em gestão de pessoas e comunicação estratégica

✅ Participar ativamente de fóruns e eventos para ampliar sua rede de contatos, fortalecendo conexões importantes para sua trajetória

✅ E, talvez o mais importante, expressar claramente para a liderança o desejo de assumir desafios maiores.

Um Movimento Consistente, Não Imediato

Essa transformação não foi instantânea, mas fruto de um movimento consistente e intencional. Ele se preparou aos poucos para estar pronto quando a oportunidade surgisse — seja dentro ou fora da empresa.

Essa história é um exemplo inspirador de como é possível transformar a frustração em ação concreta, focando no que está ao nosso alcance e alinhando desejos a atitudes estratégicas.

E você? Como tem transformado suas frustrações em passos para o seu crescimento?